Doğru Kişileri İşe Almak ve Geliştirmek

25 yılın üzerinde araştırma , geliştirme ve uygulamalarımız , 360Solutions Ölçme ve Değerlendirme Sisteminin temelini oluşturmaktadır .Sistem işe alım ve çalışan değerlendirmesinde
hızlı ,doğru ,maliyet duyarlı ve EEOC uyumlu sonuçlar veremektedir . .

Aday Profili

Sistemin en önemli ürünü işe alımlarda kullanacağınız ‘’ Aday Profili ‘’ analizidir .Alacağınız 8-18 sayfa aralığında rapor ile ,adayların karakter ve yeneklerini ,kişilik analizini değerlendirebilecek ve sağlayabileceğiniz faydaları görebileceksiniz .Bu model , işe alım yapmadan once adayların güçlü ve zayıf yönlerini değerlendirmenize olanak sağlayacak ,adayın şirketinizde hangi bölümlerde daha verimli olacağı konusunda size yol gösterecek ve eğitim ihtiyaçlarını anlamanıza yardımcı olacaktır . Yanlış adayı ,yanliş işe almanın ne size ,ne şirketinize ne de o kişiye faydası olmayacaktır .

Kişilik Envanter ve Profili :

Mevcut çalışanlarınızın gelişim ve kariyer planlarını yapabileceğiniz ,terfilerden once değerlendirme yapabileceğiniz bir sistemdir .
Satışa Yatkınlık Ölçme Sistemi
Satış Yatkınlık ölçme sistemi ile adayların 11 farklı alanda değerlendirmesini yaparak satışa yatkın olup olmadıklarını belirlemenize yardımcı olmaktadır .

Çalışan Bağımlılık Ölçme Sistemi

Çalışanların kurumunuza olan bağlılklarını ölçen ve geliştirlmesi gereken yönleri ortaya çıkarmanıza yardımcı olan bir araçtır .Kurumların başarısını sağlayan en önemli konulardan biri çalışanlarının kuruma olan bağlılık düzeyleridir .İlk adım olarak , bu düzeyin kurumlar tarafından ölçülmesi gerekmektedir .

360 Derece Değerlendirme

Performans yönetimi ,büyüme ve daha verimli olmak için çalışanların geri bildirimlerini ölçen ve değerlendiren bir modeldir .

Yönetim Yatkınlık Ölçme Sistemi

Bu model ile adayların ve mevcut yöneticilerin yönetim ve liderlik yatkınlıkları ölçülmekte ve geliştirilmesi gereken alanlar belirlenmektedir .

Matematik ve Dil Bilgisi Ölçüm Sistemi

Bu sistem, adayların matematik ve terminoloji yatkınlıklarını ölçmek için kullanılan temel bir
modeldir .

I.Q Testi

Adayların problem çözme ,karar verme ve genel yetenek düzeylerini belirlemenize yardımcı olacak bir modeldir .